Branchenindex 2020: Top-Gehälter in der Biotechnologie

Wie hoch das Einkommen von Beschäftigten ausfällt, wird von vielen Faktoren beeinflusst. Neben der Unternehmensgröße oder der Position der oder des Angestellten, übt auch die Branche einen starken Einfluss aus. In unserem Branchenindex zeigen wir, wo die Gehälter besonders lukrativ bzw. weniger lukrativ sind.

Für diese Erhebung haben unsere Analysten 132.218 Gehaltsdaten von 17 branchenübergreifend vorkommenden Berufsgruppen untersucht – dazu zählen beispielsweise Einkommen in der Personalwesen Geschäftsführung oder System- und Netzwerkadministration.

Faktoren wie Firmengröße, Ausbildung oder Berufserfahrung wurden dabei nicht berücksichtigt. Die folgenden Prozentangaben stellen das jeweilige Gehaltsniveau im Vergleich zum Durchschnitt (0 Prozent) aller untersuchten Gehälter dar.

In diesem Beitrag werden die wichtigsten Ergebnisse der Erhebung zusammengefasst. Den vollständigen Branchenindex können Sie hier herunterladen.

Unsere Analysten stellten besonders lukrative Einkommen in der Biotechnologie-Branche fest: Hier liegen die Gehälter fast 40 Prozent (+38,9 Prozent) über dem Durchschnitt.  

Auch in der Halbleiterindustrie sind die Einkommen verhältnismäßig hoch – Beschäftigte verdienen hier rund 30 Prozent mehr als der Durchschnitt. Auf dem dritten Platz liegt der Maschinenbau mit rund 26 Prozent. Im Bankwesen und in der Softwareindustrie befindet sich das Gehaltsniveau ebenfalls sehr weit oben (jeweils 23 Prozent).

Die Maschinenbau- und die Halbleiterindustrie gehören traditionell zu den Top-Branchen in Deutschland, vor allem aufgrund der starken Automobilindustrie. Dr. Philip Bierbach, Geschäftsführer von Compensation Partner

Das Schlusslicht bilden die Gehälter in Call Centern. Angestellte beziehen hier über 30 Prozent weniger als der Durchschnitt. Zum Vergleich: Die Gehälter in der Biotechnologie liegen 40 Prozent darüber, demnach beträgt die Gehaltsdifferenz zwischen dem ersten und letzten Platz rund 70 Prozent.

Die Einstellungskriterien in schwächer vergüteten Bereichen sind in den meisten Fällen recht niedrig, wohingegen in den Top-Branchen häufig hohe Bildungsabschlüsse erwartet werden. Das liegt an den zum Teil komplexeren Stellenanforderungen, wodurch sich die höhere Vergütung ebenfalls erklären lässt.

In IT-Systemhäusern (+1,4 Prozent) und in der Immobilienbranche (-0,7 Prozent) liegt die Vergütung nahezu im Durchschnitt. Auch Unternehmen der Lebensmittelindustrie (-0,8 Prozent), Werbung und PR (+1,6 Prozent) sowie der Textilbranche (+ 1,6 Prozent) zahlen marktübliche Einkommen. Der Einfluss dieser Branchen ist im Vergleich nur sehr gering.

Sollten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer unzufrieden mit der Höhe ihres Gehalts sein, kommt häufig nicht nur ein Job- sondern auch ein Branchenwechsel in Frage. So kann der Schritt von einer kapitalschwachen in eine kapitalstarke Branche einen immensen Gehaltsanstieg bedeuten.

Die lukrativen Branchen verfügen über hohe Budgets für ihr Personal, jedoch herrschen dort auch anspruchsvollere Einstellungskriterien. Dr. Philip Bierbach, Geschäftsführer von Compensation Partner

Wie anfangs schon erwähnt, spielen hinsichtlich der Einkommenshöhe noch weitere Faktoren eine Rolle. Um ein verlässliches Ergebnis und eine konkrete Bewertung zu erhalten, müssen alle Parameter miteinbezogen werden – da sich in der Praxis auch alle Faktoren gegenseitig beeinflussen. Dazu zählen beispielsweise die Unternehmensgröße oder die Ausbildung der Beschäftigten.

Auf Basis dessen ist unser Modell der Stellenbewertung entstanden, das seit vielen Jahren erfolgreich zum Einsatz kommt und Unternehmen bei der Überprüfung ihrer Gehaltsstrukturen unterstützt. Weitere Informationen zu dem Stellenbewertungssystem von Compensation Partner finden Sie hier.

Falls Sie mehr über unsere Leistungen erfahren möchten, bieten wir Ihnen gerne eine unverbindliche Demo an. Kontaktieren sie uns einfach im Chat oder per Mail.

Den vollständigen Branchenindex können Sie hier herunterladen.