In diesen Branchen und Berufen gibt es die meisten Firmenwagen
In diesen Branchen und Berufen gibt es die meisten Firmenwagen
In diesen Branchen und Berufen gibt es die meisten Firmenwagen
Wer fährt am häufigsten einen Firmenwagen? Die Vergütungsexperten von Compensation Partner haben 181.924 Arbeitsverhältnisse von Beschäftigten analysiert und die Ergebnisse im „Firmenwagenmonitor 2019“ zusammengefasst. Das Ergebnis: 12 Prozent aller Beschäftigten in Deutschland fahren einen Firmenwagen. Am häufigsten fahren Vertriebsmitarbeiter ein Dienstfahrzeug. Die teuersten Wagen bieten Arbeitgeber in der Automobilindustrie an: Der durchschnittliche Bruttolistenpreis eines Dienstwagens liegt hier bei fast 47.000 Euro.
Vertriebler und Techniker fahren am häufigsten Firmenwagen
12 Prozent aller Beschäftigten in Deutschland verfügen über einen Firmenwagen. Die stärkste Verbreitung unter Fachkräften herrscht im Vertrieb: Hier fahren über 20 Prozent der Beschäftigten einen Dienstwagen. Es folgen Techniker (13 Prozent) und IT-Mitarbeiter (10 Prozent).
Auch bei den Führungskräften liegt der Vertrieb mit einer Verbreitung von 63 Prozent auf Platz eins. Marketing- und PR-Chefs kommen auf über 50 Prozent und Führungskräfte aus dem Bereich der Technik liegen bei einem Anteil von 46 Prozent. „Führungskräfte fahren in der Regel öfter einen Firmenwagen als Fachkräfte, da von ihnen mehr Reisbereitschaft und Flexibilität gefordert wird. Darüber hinaus sind Firmenfahrzeuge stets auch ein Bestandteil des Kompensationspakets für führende Angestellte“, so Tim Böger, Geschäftsführer von Compensation Partner.
Branchenvergleich: Im Großhandel ist die Verbreitung von Firmenwagen am größten
Im Branchenvergleich zeigt sich, dass die meisten Firmenwagen im Großhandel zum Einsatz kommen. Rund 26 Prozent aller Beschäftigten nutzen hier ein Dienstfahrzeug. Es folgt die Konsum- und Gebrauchsgüter-Branche mit einem Anteil von 24 Prozent. An dritter Stelle befindet sich das Bauwesen mit 23 Prozent. Kaum Firmenwagen gibt es dagegen im Bereich der Krankenhäuser oder der öffentlichen Verwaltung (jeweils unter 2 Prozent).
Bruttolistenpreise: Automobilindustrie stellt die teuersten Dienstfahrzeuge
Die teuersten Firmenwagen mit einem durchschnittlichen Bruttolistenpreis von 47.000 Euro fahren Beschäftigte in der Automobilindustrie. Die günstigsten Fahrzeuge gibt es im Bereich der sozialen Einrichtungen. Der Bruttolistenpreis beträgt hier rund 23.700 Euro.
Männer fahren deutlich öfters einen Firmenwagen als Frauen
Männliche Fachkräfte (12 Prozent) fahren vier Mal so häufig einen Firmenwagen wie ihre Kolleginnen (3,5 Prozent). Bei den Führungskräften verfügt fast die Hälfte aller Männer über einen Firmenwagen (48 Prozent). Unter den weiblichen Führungskräften sind es 29 Prozent.
In Großkonzernen verfügen 16 Prozent der Mitarbeiter über einen Firmenwagen
Wie groß die Verbreitung von Firmenwagen je nach Unternehmensgröße ist, zeigt folgendes Ergebnis: In kleinen Betrieben mit bis zu fünf Mitarbeitern liegt der Anteil bei 6 Prozent. In mittelgroßen Unternehmen (zwischen 51 und 100 Mitarbeitern) fahren rund 11 Prozent aller Angestellten einen Firmenwagen. In Großkonzernen mit über 20.000 Angestellten erhalten rund 16 Prozent aller Beschäftigten ein Firmenfahrzeug.
Die Attraktivität des klassischen Firmenwagens nimmt ab
In einer im April durchgeführten Umfrage von Compensation Partner stuften 60 Prozent der Beschäftigten den Firmenwagen als „unwichtig“ ein[1]. „Der klassische Dienstwagen mit Verbrennungsmotor verliert als Zusatzleistung an Attraktivität. Im Zuge des Nachhaltigkeitstrends werden Carsharing-Modelle und E-Mobility relevanter – vor allem bei jüngeren Talenten“, so Böger abschließend.
„Firmenwagenmonitor 2019“ (PDF): https://www.compensation-partner.de/downloads/firmenwagenmonitor-2019-studie.pdf
Weitere Informationen: https://www.compensation-partner.de/de/news-und-presse/firmenwagenmonitor-2019
[1] Quelle: https://www.compensation-partner.de/de/news-und-presse/umfrage-deswegen-kundigen-beschaftigte-ihren-job
Verbreitung und Bruttolistenpreis unter Fachkräften
| Fachkräfte | Verbreitung | Bruttolistenpreis |
| Vertrieb und Verkauf | 20,80% | 39.459 € |
| Technik | 13,00% | 34.940 € |
| IT | 10,00% | 38.791 € |
| Personalwesen | 8,40% | 33.546 € |
| Marketing, PR und Unternehmensentwicklung | 7,60% | 39.479 € |
| Qualitätswesen | 6,80% | 33.379 € |
| Produktion und Handwerk | 6,40% | 30.343 € |
| Finanzen und Controlling | 6,00% | 36.693 € |
| Einkauf, Materialwirtschaft und Logistik | 4,80% | 32.025 € |
| Steuern und Recht | 3,60% | 35.858 € |
Verbreitung und Bruttolistenpreis unter Führungskräften nach Bereichen
| Führungskräfte | Verbreitung | Bruttolistenpreis |
| Vertrieb | 63,10% | 50.998 € |
| Marketing und PR | 50,30% | 54.792 € |
| Technik | 46,10% | 46.926 € |
| IT | 46,00% | 50.533 € |
| Einkauf, Materialwirtschaft und Logistik | 40,80% | 49.258 € |
| Finanzen und Controlling | 40,50% | 50.531 € |
| Personalwesen | 40,40% | 46.650 € |
| Produktion | 37,30% | 48.519 € |
| Steuern & Recht (Steuerberater, Justiziare und Anwälte) | 35,10% | 57.870 € |
| Qualitätswesen | 32,70% | 49.632 € |
Verbreitung und Bruttolistenpreise nach Branche
| Branche | Verbreitung | Bruttolistenpreis |
| Großhandel | 25,70% | 45.480 € |
| Konsum- und Gebrauchsgüter | 23,70% | 45.513 € |
| Bauwesen | 22,70% | 37.423 € |
| Computer (Hardware) | 20,50% | 45.646 € |
| IT-Systemhäuser | 19,50% | 41.826 € |
| Pharmawesen | 16,80% | 46.176 € |
| Software | 16,80% | 42.689 € |
| Medizintechnik | 16,70% | 46.740 € |
| Chemie und Verfahrenstechnik | 14,90% | 45.350 € |
| Autohäuser | 14,80% | 35.383 € |
| Maschinenbau | 13,10% | 46.108 € |
| Gesamt | 12,30% | 40.008 € |
| Automobilindustrie | 11,50% | 46.922 € |
| Forschungsinstitute | 8,80% | 40.728 € |
| Versicherungen | 7,50% | 42.495 € |
| Banken | 6,30% | 46.913 € |
| Soziale Einrichtungen | 4,30% | 23.736 € |
| Bildungsinstitutionen | 3,30% | 34.065 € |
| Rechtsberatung | 2,80% | 39.380 € |
| Kultur | 2,20% | 28.636 € |
| Öffentliche Verwaltung | 1,70% | 31.186 € |
| Krankenhäuser | 1,20% | 34.728 € |
Verteilung und Bruttolistenpreis bei Fachkräften nach Geschlecht
| Geschlecht | Bruttolistenpreis | Verbreitung |
| Männliche Fachkräfte | 37.181 € | 11,94% |
| Weibliche Fachkräfte | 28.368 € | 3,50% |
Verteilung und Bruttolistenpreis bei Führungskräften nach Geschlecht
| Geschlecht | Bruttolistenpreis | Verbreitung |
| Männliche Führungskräfte | 52.933 € | 48,73% |
| Weibliche Führungskräfte | 43.460 € | 28,89% |
Verbreitung nach Unternehmensgröße sowie Fach- und Führungskräften
| Nach Anzahl der Mitarbeiter (MA) | Führungskräfte | Fachkräfte | Ø Gesamt |
| 1-5 | 41,50% | 5,66% | 6,82% |
| 6-20 | 49,40% | 6,91% | 8,45% |
| 21-50 | 49,30% | 8,51% | 10,85% |
| 51-100 | 45,50% | 8,50% | 10,88% |
| 101-500 | 47,10% | 9,30% | 12,72% |
| 501-1.000 | 61,50% | 9,36% | 13,16% |
| 1.001-5.000 | 46,20% | 10,06% | 13,66% |
| 5.001-20.000 | 44,30% | 10,14% | 13,91% |
| >20.000 | 43,70% | 11,32% | 15,50% |
Zur Methodik: In die Auswertung für den „Firmenwagenmonitor 2019“ sind die Daten von 181.924 Arbeitsverhältnissen eingeflossen. Davon sind rund 60 Prozent männlich und 40 Prozent weiblich. Untersucht wurden die Daten nach unterschiedlichen Parametern wie Beruf, Branche oder Firmengröße.
Anmerkung: Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird in der vorliegenden Pressemitteilung die gewohnte männliche Sprachform bei personenbezogenen Substantiven und Pronomen verwendet. Dies impliziert jedoch keine Benachteiligung des weiblichen Geschlechts, sondern soll im Sinne der sprachlichen Vereinfachung als geschlechtsneutral zu verstehen sein.
Über die COP CompensationPartner GmbH
Die COP CompensationPartner GmbH ist eine Tochtergesellschaft der PMSG PersonalMarkt Services GmbH und gleichzeitig die Marke, unter der das Firmenkundengeschäft von PersonalMarkt zusammengefasst wird. PersonalMarkt wurde 1999 für das Angebot von Gehaltsdienstleistungen im Internet gegründet. Seit 2007 bietet das Unternehmen einen digitalen Zugang zu einer der größten Vergütungsdatenbanken in Deutschland an. Compensation Partner ermöglicht eine präzise analytische Systematik zur Bewertung von Stellen in Unternehmen.
Neben der automatisierten Variante über die Cloud-Lösung "Compensation-Online" bietet Compensation Partner auch auf spezifische Kundensituationen maßgeschneiderte Analysen und Benchmarks an.
Kontakt:
Artur Jagiello
Leiter Kommunikation
COP CompensationPartner GmbH
jagiello@compensation-partner.de
Tel: 040 4134 543 900