Umfrage: Aus diesen Gründen verlassen Beschäftigte ihr Unternehmen
Warum entschließen sich Beschäftigte, bei ihrem Arbeitgeber zu kündigen? Und welche Aspekte sind ihnen im Beruf am wichtigsten? Compensation Partner hat dazu gemeinsam mit dem Vergleichsportal Gehalt.de im Zeitraum vom 9. bis zum 23. Januar 1.092 Personen befragt. Das Ergebnis: Die meisten Beschäftigten kündigten in ihrer Vergangenheit aufgrund von geringer Wertschätzung (45 Prozent) der Vorgesetzten oder eines zu niedrigen Einkommens (40,5 Prozent).
Großteil der Kündigungen aufgrund von mangelnder Wertschätzung
Der häufigste Grund für eine Kündigung seitens der Arbeitnehmer ist eine zu geringe Wertschätzung durch ihre Vorgesetzten. Rund 45 Prozent der Befragten geben dies als Ursache für ihren Wechsel des Arbeitgebers an. Weitere 40 Prozent kündigten aufgrund eines zu niedrigen Gehalts und 38 Prozent der Befragten erhielten ein besseres Angebot von einem anderen Unternehmen. „Eine angemessene Vergütung ist bei der Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation essenziell. Gehälter müssen deshalb stets auf ihre Marktaktualität überprüft werden“, erklärt Tim Böger, Geschäftsführer von Compensation Partner.
Der wichtigste Aspekt im Beruf: die Atmosphäre
Über die Hälfte der Befragten (56 Prozent) stuft eine positive Atmosphäre im Team als „sehr wichtig“ ein. Für 38 Prozent der Teilnehmer ist ein gutes Verhältnis zum Chef entscheidend und 37 Prozent legen den größten Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Das Gehalt folgt auf dem vierten Platz mit 33 Prozent. Weit abgeschlagen ist dagegen der Firmenwagen. Rund 60 Prozent der Teilnehmer stuft die Zusatzleistung auf vier Rädern mindestens als „eher unwichtig“ ein. „Der traditionelle Firmenwagen ist längst nicht mehr so begehrt. Zeit und Flexibilität sind kostbarer als Pferdestärken auf Unternehmenskosten“, so Böger.
Wann Beschäftigte über eine Kündigung nachdenken
Und was wären die Gründe für einen Jobwechsel? Knapp die Hälfte der Befragten (47 Prozent) würde wegen eines unangemessenen Gehalts ihr Unternehmen verlassen. Zu den weiteren wichtigen Argumenten gehören Überlastung durch zu viel psychischen Druck sowie wenig Wertschätzung seitens des Vorgesetzten (jeweils 43 Prozent).
So halten Arbeitgeber ihre Mitarbeiter
Um ihre Beschäftigten langfristig zu halten, sollten Arbeitgeber laut Umfrage für eine ehrliche und aktive Kommunikation sorgen. Dies geben 58 Prozent der Befragten an. Dicht dahinter folgen attraktive Aufstiegsmöglichkeiten und ein höheres Einkommen mit jeweils 56 Prozent der Stimmen. Zudem wünschen sich 42 Prozent der Befragten flexible Arbeitszeiten in Form von Home-Office und Gleitzeit.
Weitere Informationen zum Thema finden Sie hier: https://www.compensation-partner.de/de/news-und-presse/umfrage-deswegen-kundigen-beschaftigte-ihren-job
Eine Infografik als PDF finden Sie hier: https://www.compensation-partner.de/downloads/infografik_kuendigung_print.pdf
Die Infografik als Web-Version gibt es unter folgendem Link: https://cdn.personalmarkt.de/cms/umfrage-deswegen-kundigen-beschaftigte-ihren-job_11f3fc59-a529-4482-9b58-79d105c64634_650x0_2Fi-.jpg
Übersicht der Ergebnisse
| 1. Sind Sie aktuell berufstätig? | Anteil |
| Ja | 94,30% |
| Nein | 5,70% |
| 2. Würden Sie Ihren Job auch ohne neue Beschäftigung kündigen? | Anteil |
| Ja | 17,30% |
| Nein | 72,80% |
| Habe ich bereits gemacht. | 9,90% |
| 3. Wie oft haben Sie in Ihrer Berufslaufbahn schon gekündigt? | Anteil |
| 1 oder 2 Mal | 40,70% |
| 3 bis 6 Mal | 38,90% |
| noch nie | 15,20% |
| 7 bis 10 Mal | 4,20% |
| häufiger als 10 Mal | 1,00% |
| 4. Was waren für Sie die hauptsächlichen Gründe für die Kündigung? | Anteil |
| (Mehrfachantworten waren möglich) | |
| Zu wenig Wertschätzung durch den Chef | 45,00% |
| Zu niedriges Einkommen | 40,50% |
| Besseres Angebot von anderem Arbeitgeber | 38,40% |
| Keine Aufstiegsmöglichkeiten | 32,50% |
| Überlastung durch zu viel psychischen Druck | 20,60% |
| Unterforderung und Langeweile | 19,40% |
| Überlastung durch Überstunden | 12,80% |
| Familiäre Gründe | 11,60% |
| Dem Unternehmen droht die Pleite | 11,00% |
| Sonstiges (bitte angeben) | 11,00% |
| Gesundheitliche Probleme | 4,40% |
| Zu wenig Urlaub | 2,50% |
Sonstige Antworten: Cholerischer Chef, Ausländerfeindlichkeit, Benachteiligung als Frau, keine Ausbildungsmöglichkeit, mangelhafte Zielsetzung im Unternehmen, nicht eingehaltene Versprechen bei der Einstellung, räumlicher Wechsel, schlechte Führung.
| 5. Was wären für Sie relevante Gründe für einen Jobwechsel? | Anteil |
| (Mehrfachantworten waren möglich) | |
| Gehalt nicht angemessen | 46,70% |
| Überlastung durch zu viel psychischen Druck | 43,40% |
| Zu wenig Wertschätzung durch den Chef | 42,80% |
| Besseres Angebot von anderem Arbeitgeber | 30,90% |
| Keine Aufstiegsmöglichkeiten | 26,30% |
| Dem Unternehmen droht die Pleite | 25,00% |
| Unterforderung und Langeweile | 20,40% |
| Zu viele Überstunden | 11,80% |
| Sonstiges (bitte angeben) | 5,90% |
| Zu wenig Urlaubstage | 3,30% |
| Schlechte Stimmung im Team | 0,00% |
| Unflexibles Arbeiten | 0,00% |
| Moralisch nicht vertretbar | 0,00% |
| Persönliches Interesse fehlt | 0,00% |
| 6. Wie wichtig sind Ihnen die folgenden Aspekte im Job? | Anteil | ||||
| (sortiert nach „sehr wichtig“) | sehr unwichtig | eher unwichtig | neutral | eher wichtig | sehr wichtig |
| Die Atmosphäre im Team | 0,60% | 1,00% | 6,40% | 35,80% | 56,10% |
| Ein gutes Verhältnis zum Vorgesetzten/Chef | 0,70% | 0,70% | 13,10% | 47,20% | 38,30% |
| Work-Life-Balance | 0,80% | 2,20% | 19,80% | 39,90% | 37,40% |
| Sicherheit (stabiles Unternehmen) | 0,80% | 1,70% | 16,40% | 47,10% | 34,00% |
| Das Gehalt | 1,10% | 0,60% | 11,50% | 53,40% | 33,40% |
| Die Nähe zu meinem Zuhause | 1,70% | 7,10% | 25,20% | 46,10% | 20,00% |
| Aufstiegsmöglichkeiten | 1,90% | 5,90% | 28,50% | 45,70% | 17,90% |
| Ein Firmenwagen | 35,50% | 24,30% | 22,60% | 13,30% | 4,30% |
| 7. Wofür sollte der Arbeitgeber garantieren, um Sie als Arbeitnehmer/-in halten zu können? | Anteil |
| Eine aktive, ehrliche und offene Kommunikation | 57,90% |
| Attraktive Leistungsanreize und Aufstiegsmöglichkeiten (ein hohes Einkommen, regelmäßige Gehaltserhöhungen, Beförderungen) |
56,40% |
| Hohe Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter/-innen | 56,00% |
| Flexible Arbeitszeiten (Home-Office, Gleitzeit etc.) | 42,40% |
| Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten für Beschäftigte | 32,40% |
| Eine gerechte Überstundenregelung | 18,80% |
| Ein attraktives Arbeitsumfeld mit Benefits (Obst, Sportangebote, Kicker etc.) | 6,70% |
| Sonstiges (bitte angeben) | 5,70% |
Sonstige Antworten: Arbeitsplatzsicherheit, anerkennende Entlohnung entsprechend der Einsatzbereitschaft, Entscheidungs- und Gestaltungsfreiheit, transparente Kommunikation und Einbeziehung in bestimmt Prozesse, verbindliche Aufgabenteilung im Team, Organisation.
Zur Methodik: Die Hamburger Vergütungsanalysten von Compensation Partner haben in Zusammenarbeit mit dem Vergleichsportal GEHALT.de 1.092 Personen zwischen dem 9. und 23. Januar 2019 zum Thema „Kündigung“ befragt. Die Erhebung verlief online unter den Nutzerinnen und Nutzern von GEHALT.de.
Rund 60 Prozent der Befragen waren männlich und 40 Prozent weiblich. Der Großteil der Teilnehmerinnen und Teilnehmer (35,3 Prozent) waren zwischen 41 und 50 Jahren alt und über 90 Prozent sind in festen Beschäftigungsverhältnissen.
Altersverteilung der Befragten
16 bis 20 Jahre: 0,71%
21 bis 30 Jahre: 9,34%
31 bis 40 Jahre: 29,04%
41 bis 50 Jahre: 35,33%
51 bis 60 Jahre: 22,23%
über 60 Jahre: 3,35%
Anmerkung: Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird in der vorliegenden Pressemitteilung die gewohnte männliche Sprachform bei personenbezogenen Substantiven und Pronomen verwendet. Dies impliziert jedoch keine Benachteiligung des weiblichen Geschlechts, sondern soll im Sinne der sprachlichen Vereinfachung als geschlechtsneutral zu verstehen sein.
Über die COP CompensationPartner GmbH
Die COP CompensationPartner GmbH ist eine Tochtergesellschaft der PMSG PersonalMarkt Services GmbH und gleichzeitig die Marke, unter der das Firmenkundengeschäft von PersonalMarkt zusammengefasst wird. PersonalMarkt wurde 1999 für das Angebot von Gehaltsdienstleistungen im Internet gegründet. Seit 2007 bietet das Unternehmen einen digitalen Zugang zu einer der größten Vergütungsdatenbanken in Deutschland an. Compensation Partner ermöglicht eine präzise analytische Systematik zur Bewertung von Stellen in Unternehmen.
Neben der automatisierten Variante über die Cloud-Lösung "Compensation-Online" bietet Compensation Partner auch auf spezifische Kundensituationen maßgeschneiderte Analysen und Benchmarks an.
Kontakt:
Artur Jagiello
Leiter Kommunikation
COP CompensationPartner GmbH
jagiello@compensation-partner.de
Tel: 040 4134 543 900