Arbeitszeitmonitor 2019: Ein Drittel der Fachkräfte arbeitet ein Jahr umsonst
Wie viele Überstunden leisten Fach- und Führungskräfte in Deutschland? In welchen Branchen arbeiten Beschäftigte länger? Antworten auf diese Fragen liefert der „Arbeitszeitmonitor 2019“ der Vergütungsanalysten von Compensation Partner. Für die Studie werteten die Experten 215.403 Daten aus. Das Ergebnis: In ihrer gesamten Berufslaufbahn machen Fachkräfte 9.655 und Führungskräfte 15.390 Überstunden.
Insgesamt leisten 54 Prozent aller Beschäftigten in Deutschland Überstunden – im Durchschnitt rund drei pro Woche. Frauen verrichten im Schnitt 2,2 und Männer 3,7 Überstunden.
Hochgerechnete Überstunden im gesamten Berufsleben
In ihrer gesamten Berufslaufbahn leisten Fachkräfte insgesamt 9.655 Überstunden. Ein Drittel davon bekommt diese nicht ausgeglichen. Sie arbeiten somit in ihrer Karriere über ein Jahr (13 Monate) umsonst. Führungskräfte kommen auf 15.390 zusätzliche Arbeitsstunden in ihrer Berufslaufbahn. Unter ihnen erhalten 74 Prozent keinen Ausgleich. Aufsummiert arbeiten sie insgesamt über eineinhalb Jahre (21 Monate) ohne Bezahlung.
Immer weniger Überstunden seit 2009
Beschäftigte in Deutschland leisteten im Krisenjahr 2009 6,5 Überstunden wöchentlich. Seit 2010 sinkt die durchschnittliche Anzahl und beträgt heute 3,03. „Die angespannte Situation der Finanzkrise führte im Jahr 2009 zu deutlich mehr Überstunden als heute. Heute erleben wir einen Wirtschaftsboom und die Work-Life-Balance steht im Vordergrund, wodurch die Bereitschaft zu Überstunden tendenziell geringer ist.“, so Tim Böger, Geschäftsführer von Compensation Partner.
Kaum regionale Unterschiede bei Überstunden
Laut der Auswertung liegen kaum regionale Unterschiede hinsichtlich der Anzahl der Überstunden vor. Auffällig sind die leicht höheren Werte in Stadtstaaten. Demnach arbeiten Beschäftigte in Berlin und Hamburg mit durchschnittlich 3,3 Überstunden pro Woche am längsten. Bundesweit liegt der Wert bei 3,03 Stunden. „Die Region hat keinen signifikanten Einfluss auf die Höhe der Überstunden. In Ballungsgebieten mit vielen Unternehmen ist die Anzahl an Beschäftigten mit hoher Auslastung höher als im ländlichen Raum“, so Böger weiter.
Höhere Einkommen führen zu mehr Überstunden
In höheren Einkommensklassen steigt auch die Überstundenanzahl. Während Fachkräfte mit einem Jahresgehalt von bis zu 20.000 Euro 1,9 Überstunden pro Woche verrichten, arbeiten solche mit über 120.000 Euro durchschnittlich 6,8 Stunden zusätzlich. Führungskräfte mit über 120.000 Euro im Jahr kommen auf über 10 Stunden wöchentlich.
Auch das Alter hat eine Auswirkung auf die Überstunden: Berufseinsteiger mit unter 20 Jahren leisten im Schnitt 1,7 Überstunden pro Woche. Beschäftigte im Alter zwischen 30 und 39 Jahren kommen auf 3,1 Überstunden. Nach dem 60. Lebensjahr bleiben Arbeitnehmer wöchentlich rund 3,7 Stunden länger im Büro.
Die meisten Überstunden machen Unternehmensberater
Die meisten Überstunden leisten Beschäftigte in der Unternehmensberatung. Laut Auswertung kommen sie auf durchschnittlich 5,2 Überstunden pro Woche. Hier erhalten nur 20 Prozent aller Berufstätigen einen Ausgleich. „Die in der Regel lukrativen Gehälter von Unternehmensberaterinnen und -beratern sollen die hohe Arbeitsauslastung ausgleichen. Überstunden gehören in dieser Branche zum Geschäftsalltag“, so Böger abschließend. Die wenigsten Überstunden verrichten Beschäftigte in der Steuerberatung, sie leisten hier im Schnitt 1,8 Stunden pro Woche zusätzlich.
„Arbeitszeitmonitor 2019“ (PDF):
https://www.compensation-partner.de/downloads/arbeitszeitmonitor-2019.pdf
Weitere Informationen: https://www.compensation-partner.de/de/news-und-presse/arbeitszeitmonitor-2019
Übersicht der Ergebnisse
Anteil der Beschäftigten, der Überstunden leistet
| Anteil aller Beschäftigten | |
| Überstunden | 54% |
| Keine Überstunden | 46% |
Anteil der Beschäftigten mit Überstundenausgleich
| Geschlecht | Anteil ohne Überstundenausgleich | Anteil mit Überstundenausgleich |
| Frauen | 59% | 41% |
| Männer | 54% | 46% |
Anzahl der Überstunden
| Überstunden | Anteil aller Beschäftigten |
| 0 | 46,30% |
| 1-5 | 35,50% |
| 6-10 | 12,80% |
| 11-15 | 3,00% |
| 16-20 | 1,80% |
| 21-25 | 0,20% |
| 26-30 | 0,30% |
| >30 | 0,00% |
Kumulierte Überstunden nach Alter
| Alter | Gesammelte Überstunden | |
| Fachkräfte | Führungskräfte | |
| 25 | 192 | 0 |
| 30 | 1.226 | 1.327 |
| 35 | 2.330 | 3.354 |
| 40 | 3.472 | 5.201 |
| 45 | 4.625 | 7.158 |
| 50 | 5.812 | 9.180 |
| 55 | 7.036 | 11.226 |
| 60 | 8.308 | 13.318 |
| 65 | 9.655 | 15.390 |
Branchen mit den meisten Überstunden
| Branche | Ø Überstunden |
| Unternehmensberatung | 5,18 |
| Konsum- und Gebrauchsgüter | 4,49 |
| Logistik, Transport & Verkehr | 4,23 |
| Hotel und Gaststätten | 4,11 |
| Bauwesen | 4,03 |
Anzahl der Überstunden seit 2009
| Jahr | Ø Überstunden |
| 2009 | 6,5 |
| 2010 | 5,5 |
| 2011 | 4,8 |
| 2012 | 4,4 |
| 2013 | 4,1 |
| 2014 | 3,9 |
| 2015 | 3,4 |
| 2016 | 3,2 |
| 2017 | 3,1 |
| 2018 | 3 |
Branchen mit den wenigsten Überstunden
| Branche | Ø Überstunden |
| Einzelhandel | 2,29 |
| Soziale Einrichtungen | 2,24 |
| Gesundheitswesen | 2,13 |
| Öffentliche Verwaltung | 1,95 |
| Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung | 1,85 |
Überstunden nach Bundesland
| Überstunden nach Bundesland | Ø Überstunden |
| Berlin | 3,31 |
| Hamburg | 3,31 |
| Bremen | 3,19 |
| Hessen | 3,04 |
| Nordrhein-Westfalen | 3,04 |
| Sachsen | 3,04 |
| Bayern | 3,03 |
| Baden-Württemberg | 3,02 |
| Niedersachen | 3,02 |
| Brandenburg | 3,01 |
| Mecklenburg-Vorpommern | 3,01 |
| Rheinland-Pfalz | 3,01 |
| Schleswig-Holstein | 3,01 |
| Saarland | 3,01 |
| Sachsen-Anhalt | 3,01 |
| Thüringen | 3,01 |
Überstunden nach jährlichem Bruttogehalt (in 1.000-Angaben)
Fachkräfte
| Gehalt (€) | Ø Überstunden |
| <20 | 1,9 |
| 21-30 | 2,01 |
| 31-40 | 2,3 |
| 41-50 | 2,88 |
| 51-60 | 3,31 |
| 61-70 | 3,75 |
| 71-80 | 4,28 |
| 81-90 | 4,56 |
| 91-100 | 5,16 |
| 101-110 | 5,9 |
| 111-120 | 7,19 |
| >120 | 6,83 |
Überstunden nach jährlichem Bruttogehalt (in 1.000-Angaben)
Führungskräfte
| Gehalt (€) | Ø Überstunden |
| 21-30 | 5,83 |
| 31-40 | 5,65 |
| 41-50 | 6,64 |
| 51-60 | 6,53 |
| 61-70 | 6,73 |
| 71-80 | 6,7 |
| 81-90 | 7,49 |
| 91-100 | 8,06 |
| 101-110 | 8,6 |
| 111-120 | 9,17 |
| >120 | 10,53 |
Beschäftigte ohne Überstundenausgleich
| Gesamtanteil, der Überstunden macht | Gesamtanteil, ohne Überstundenausgleich | |
| Fachkräfte | 51,33% | 32,60% |
| Führungskräfte | 83,87% | 73,75% |
Zur Methodik:
Die Hamburger Vergütungsanalysten von Compensation Partner haben basierend auf 215.403 Arbeitsverhältnissen die geleisteten Überstunden von Fach- und Führungskräften in Deutschland analysiert. Die Angaben sind nicht älter als 12 Monate. Die Berechnung der kumulierten Überstunden basiert auf 24 Stunden und einer 7-Tage-Woche. Runtergerechnet auf einen 8-Stunden-Arbeitstag sind es deutlich mehr Überstunden ohne Ausgleich.
Anmerkung: Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird in der vorliegenden Pressemitteilung die gewohnte männliche Sprachform bei personenbezogenen Substantiven und Pronomen verwendet. Dies impliziert jedoch keine Benachteiligung des weiblichen Geschlechts, sondern soll im Sinne der sprachlichen Vereinfachung als geschlechtsneutral zu verstehen sein.
Anmerkung: Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird in der vorliegenden Pressemitteilung die gewohnte männliche Sprachform bei personenbezogenen Substantiven und Pronomen verwendet. Dies impliziert jedoch keine Benachteiligung des weiblichen Geschlechts, sondern soll im Sinne der sprachlichen Vereinfachung als geschlechtsneutral zu verstehen sein.
Über die COP CompensationPartner GmbH
Die COP CompensationPartner GmbH ist eine Tochtergesellschaft der PMSG PersonalMarkt Services GmbH und gleichzeitig die Marke, unter der das Firmenkundengeschäft von PersonalMarkt zusammengefasst wird. PersonalMarkt wurde 1999 für das Angebot von Gehaltsdienstleistungen im Internet gegründet. Seit 2007 bietet das Unternehmen einen digitalen Zugang zu einer der größten Vergütungsdatenbanken in Deutschland an. Compensation Partner ermöglicht eine präzise analytische Systematik zur Bewertung von Stellen in Unternehmen.
Neben der automatisierten Variante über die Cloud-Lösung "Compensation-Online" bietet Compensation Partner auch auf spezifische Kundensituationen maßgeschneiderte Analysen und Benchmarks an.
Kontakt:
Artur Jagiello
Leiter Kommunikation
COP CompensationPartner GmbH
jagiello@compensation-partner.de
Tel: 040 4134 543 900